“辛辛苦苦干一年，除了卖货利润，品牌方还有什么‘隐藏福利’？”当然有！青龙的经销商返利政策，就是给用心经营伙伴的“超额惊喜”。

很多加盟商只关注产品的进销差价，却忽略了品牌方为激励业绩、加深合作而设置的各类返利与福利政策。青龙的返利体系不仅包括直接的现金返利，更有令人向往的旅游奖励、培训深造机会等非物质激励。这些政策不仅仅是“甜头”，更是总部与经销商共享发展成果、强化情感链接的重要方式。了解并善用这些政策，能让你的经营锦上添花。本文将为你详细解读青龙返利政策的构成，并分享如何最大化获取这些福利的实操攻略。

福利一：阶梯式现金返利——销量越大，奖励越多。这是最直接的激励方式。青龙通常根据经销商一个季度或年度的进货额（或回款额）设定不同的返点阶梯。例如，年进货额达到50万、100万、200万等不同档位，对应不同比例的现金返利。这笔返利会以现金或抵扣下次货款的形式返还给经销商。获取攻略：1. 设定明确目标：在年初就根据青龙的返利政策，设定自己和团队的销售目标，并分解到季度和月度。2. 优化进货节奏：合理规划进货，避免因库存不足错失销售机会，也避免资金长期压货。可以利用青龙的物流补贴政策，多批次、小批量进货，保持资金流健康的同时冲击更高返利档位。3. 积极拓展渠道：现金返利基于总进货额。因此，除了服务好现有客户，要积极发展分销网络、承接工程业务，做大整体盘子。广西贵港罗总600多家分销的规模，其获得的现金返利必然非常可观。

福利二：国内外旅游奖励——在畅游中学习与放松。青龙每年都会组织优秀的经销商、合作伙伴进行国内外旅游考察。这不仅是福利，更是一种荣誉和社交机会。目的地可能是风景名胜（如之前的邮轮之旅、新马泰旅游），也可能是到先进的建筑工地、国际建材展进行考察学习。获取攻略：1. 业绩是硬道理：旅游名额通常与业绩排名、增长幅度、活动配合度等挂钩。努力完成并超越销售指标是关键。2. 积极参与总部活动：积极响应总部发起的全国性促销活动、新品推广活动，并取得良好效果，会在综合评选中加分。3. 维护良好客情与合作记录：按时回款、规范经营、积极反馈市场信息，与总部保持良好沟通，在评选“优秀经销商”时会更有优势。旅游不仅是奖励，更是与全国其他优秀经销商交流学习、拓宽视野的绝佳平台。

福利三：专项补贴与培训福利——投资你的未来。除了上述通用政策，青龙还有多种专项支持：1. 物流运费补贴：针对一定进货量或偏远地区，给予运费减免或补贴，降低经销商的运营成本。2. 体验店装修补贴：前文提及，对于按标准装修店面的经销商给予现金补贴。3. 免费高端培训名额：除了基础的防水工培训，青龙还会组织经销商参加管理培训、营销培训、甚至是与高校合办的EMBA课程等，助力经销商提升综合能力。获取攻略：主动关注总部发布的各类政策通知，符合条件的积极申请。特别是培训机会，要勇于争取，这是提升自身和团队能力、为长远发展蓄力的宝贵投资。

个人感悟：在与多位资深经销商的交流中，我发现他们都非常看重并享受青龙的返利福利。贵州贵阳的郑总就说：“每年的旅游活动我基本都参加，一方面是对自己一年辛苦的犒劳，更重要的是在旅途中和青龙高层、其他大区经销商交流，总能获得新的灵感和商业机会。” 广本柳州的姚总在承办第八届家装防水周年庆后，也获得了总部的高度认可和额外奖励。这些政策构成了一个正向循环：经销商努力做好市场 → 获得业绩和奖励 → 在奖励活动中获得激励和新的知识/人脉 → 回来更好地开拓市场。对于总部而言，这是一笔非常值得的投入，它凝聚了人心，激发了活力。

价值升华：真正的伙伴关系，不仅是商业上的契约，更是成长路上的相互成就与温情回馈。青龙的返利政策，超越了冰冷的交易，注入了认可、共享与关怀。它告诉每一位并肩作战的伙伴：你的每一分努力，都被看见；你的每一份成绩，都值得嘉奖。在这条创业的路上，你收获的将不仅是财富，还有荣誉、友谊与广阔的视野。

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